OUTSOURCIABLOG-Par Youssef Chraibi-



PROJET X FACTOR - LA REVELATION

Le 23/04/2013 

 

 

Afin de valoriser ses collaborateurs ainsi que la promotion interne, Outsourcia, met aujourd'hui en place une stratégie de recrutement à l’image de ses valeurs fortes !

Outsourcia en partant en quête des managers de demain et en stimulant les ambitions de chacun, donne l’opportunité à l'ensemble de ses collaborateurs d’évoluer et d’accéder à des postes à responsabilités. C'est ainsi que l'opération X-Factor est née !

 

# Au programme :

Dépôt de CV auprès des Ressources Humaines, tri et sélection de haut vol, entretiens et mises à l’épreuve des premiers sélectionnés et enfin annonce des lauréats !

-         Noura MAIZ : Chef d’équipe 

-         Saïda SKALLI : Chef d’équipe

-         Ayoub Arafa WARIT : Support Métier 

-         Hamet Abdoul DIA : Support Métier

-         Youssef OUADI : Support Métier 

-         Nouhad LOUFTI : Support Métier 

 

Cette promotion a été officialisée avec la remise de diplômes d'honneur par Mr Franck POLIZZI, Directeur Général du groupe Outsourcia, Mme Karine AUFFRET, Directrice Production Maroc et Mme Sophie BACH, Responsable Ressources Humaines. 

 

Les 6 lauréats de l'opération X-Factor ont été récompensés pour leurs efforts, leur travail, leur volonté… mais surtout leurs compétences managériales !

La remise des diplômes a été clôturée par un petit déjeuner où chacun a pu échanger sur ses impressions et sa promotion !

Félicitations à l'ensemble des lauréats mais aussi aux candidats qui ont tenté leur chance lors de cette première édition des X-Factor Outsourcia !

 

 

# Les lauréats témoignent : 

 

Youssef OUADI  promu Support Métier SLV

·        Comment s’est passé l’entretien ?   

L’entretien s’est déroulé dans de bonnes conditions visant l’évolution et l’accès à des postes de responsabilités tout en ayant une grande envie, un potentiel et une bonne implication.

·        Quel était votre sentiment suite à cet entretien ?   

Cet entretien m’a apporté une grande confiance en soi, m’a permis de me construire et d’évoluer vers ce à quoi je crois aspirer depuis toujours.

·        Avez-vous apprécié cette campagne et le process de recrutement ? 

C’était une campagne et un process de recrutement exceptionnel que j’ai beaucoup apprécié, c’était un moyen de faire reconnaître nos compétences. 

·        Comment se passe le démarrage de votre nouvelle fonction ?  

Pour le moment, je tiens toujours le poste d’agent au sein de « Seloger Vacances » en attendant les nouvelles instructions.

 

Hamet Abdoul DIA  promu Support Métier OYO COYOTE

·        Comment s’est passé l’entretien ?   

L’entretien s’est plutôt bien passé, l’ambiance était détendue, c’était plus une discussion qu’un questionnaire.

·        Quel était votre sentiment suite à cet entretien ?   

Suite à l’entretien, j’avais un sentiment de sérénité, je pensais avoir fait de mon mieux, et qu’il ne restait plus qu’à attendre.

·         Avez-vous apprécié cette campagne et le process de recrutement ? 

Oui, j’ai bien apprécié cette opération dans le sens où ça nous a mis dans une sorte de concours, qui se distingue des process de recrutement traditionnels des entreprises.

·        Comment se passe le démarrage de votre nouvelle fonction ?  

Pour le moment, je suis dans une phase de prise en main des nouveaux outils de travail, en attendant le début effectif de ma nouvelle mission.

 

Nouhad LOUTFI  promue Support Métier Opérations sortantes locales

·        Comment s’est passé l’entretien ?   

Un peu de stress mais ça s’est bien passé

·        Quel était votre sentiment suite à cet entretien ?   

Pressée d'entendre une bonne nouvelle

·         Avez-vous apprécié cette campagne et le process de recrutement ? 

Oui c'était une bonne et intéressante initiative

·        Comment se passe le démarrage de votre nouvelle fonction ?  

Bien et  d’ailleurs je suis  très motivée et prête pour le nouveau poste

 

Ayoub Arafa WARIT promu Support Métier DAYDREAMS

 ·        Comment s’est passé l’entretien ?   

L’entretien s’est bien passé, j’étais un peu stressé au début, ce qui est tout à fait normal

·        Quel était votre sentiment suite à cet entretien ?   

Après l’entretien, j’étais plutôt pessimiste, je me posais des questions sur ma prestation (Est-ce-qu’elle était suffisante ou pas…).

 ·        Avez-vous apprécié cette campagne et le process de recrutement ? 

Oui, j’ai bien apprécié le process car c’est une démarche innovante chez Outsourcia, qui encourage la promotion interne.

 ·        Comment se passe le démarrage de votre nouvelle fonction ?  

La formation avec le client se passe bien et je suis bien épaulé par mes responsables que je remercie.

 

Saïda SKALLI promue Chef d’équipe ENACO

·        Comment s’est passé l’entretien ?

L’entretien s’est très bien passé, en présence de Karine AUFFRET et Sophie BACH. C’est vrai que j’étais angoissée, mais j’ai pu gérer mon stress.

·        Quel était votre sentiment suite à cet entretien ?

J’étais rassurée car j’avais confiance en le Jury, donc je savais qu’ils allaient faire le bon choix et que les personnes les plus compétentes allaient être retenues.

·         Avez-vous apprécié cette campagne et le process de recrutement ?

Enormément. D’abord parce que ça m’a permis de révéler mon potentiel de manager et aussi car ça a créé une bonne ambiance au sein de la société. Une ambiance à la fois compétitive et chaleureuse.

·        Comment se passe le démarrage de votre nouvelle fonction ?

Le démarrage se passe bien, je suis aujourd’hui chef d’équipe sur l’opération ENACO, j’ai commencé à exercer mes fonctions depuis l’annonce des résultats avec l’assistance de mon chef de projet Christian NGUESSAN que je tiens à remercier pour son soutien. Je suis satisfaite de ce que je suis aujourd’hui…..et puis le meilleur reste à venir J

 

Noura MAIZ à Chef d’équipe CASANET

·        Comment s’est passé l’entretien ?

C'était un entretien particulier à savoir que toutes les questions étaient intéressantes aussi bien sur le côté professionnel que sur ma personnalité.

·        Quel était votre sentiment suite à cet entretien ?

Ça m'a aidé à détecter quelles sont mes points forts ainsi que mes connaissances sur le domaine du management.

·        Avez-vous apprécié cette campagne et le process de recrutement ?

C'est une bonne idée, ça permet à l'entreprise d'évaluer ses ressources internes et en même temps c'est une motivation supplémentaire pour ses employés.

·        Comment se passe le démarrage de votre nouvelle fonction ?

Ma nouvelle fonction démarre bien, pour moi c'est un défi car je suis nouvelle dans le domaine et que j'ai réussi à m'adapter avec mon équipe ainsi qu'avec le client d'autant plus que nous sommes dans le même bureau. 

 

 

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Youssef Chraibi
Président Fondateur du groupe Outsourcia

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